{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na okreÅ›lone przez nas stanowiska. Pragniemy by speÅ‚niaÅ‚ on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym dziaÅ‚anie firmy. Wybór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy podczas gdy chcemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z zleconych zadaÅ„. Odpowiednie kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z podobnymi problemami. Tu pomocnÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – zwolnienie pracownika dÅ‚ugotrwaÅ‚a choroba. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w analogicznej sytuacji powinno siÄ™ swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.