Walory zatrudniania dojrzałych dam

Walory angażowania dojrzałych pań
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, że nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, ale też rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być nadzwyczaj skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – albowiem ten kÅ‚opot panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odkryć równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu oraz niesÅ‚ychanie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla robotników, jacy przechodzÄ… podobne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz radami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub w czasie prÄ™dkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w przypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy robotników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta Å›ciÅ›le mówiÄ…c caÅ‚a firma.